ya-metrika

Почему не стоит ломиться в закрытые двери?

Или как Метафорические Ассоциативные Карты вытаскивают на поверхность ответы из нашего Бессознательного?

Расскажу  вам об этом на примере того, как я сделала свой выбор в пользу частной практики с помощью МАК

 

Почему не стоит ломиться в закрытые двери

Ровно три года назад, летом 2016 года, когда я еще работала организационным психологом и руководила отделом обучения и развития персонала в крупнейшем агентстве недвижимости Санкт-Петербурга и Ленинградской области, мне очень сильно захотелось сменить работу.

Дело в том, что сошлось сразу несколько факторов

  • сократили мою помощницу Марину Владимировну с которой мне было комфортно работать;
  • поменялся мой непосредственный руководитель;
  • я чувствовала, что давно «выросла» из этой должности и мне захотелось перемен.

Несмотря на то, что прошло всего два года после того, как я прошла тяжелейшую лучевую и химиотерапию, мне  всё еще хотелось построить карьеру в компании федерального масштаба.

Как грамотно составить резюме я, разумеется, знала и мне периодически приходили разные предложения о том, чтобы пройти собеседование.

 

Я знала все свои достоинства и недостатки.

Моими слабыми зонами были:

  1. Низкий уровень знания английского языка
  2. Возраст

Хотя, правильнее было бы даже поменять местами. Причиной по которой мне отказывали был тот факт, что мне было уже 47 лет.

А дискриминация по возрасту в крупных компаниях с очень хорошей зарплатой, еще как существует. 

Телефонные интервью, проходили «на ура», ведь, возраст свой я в резюме не указывала, как и первый свой вуз, который я окончила в 1989 году в неполный двадцать один год.

А год окончания второго вуза, я «ошибочно» писала не 1994, а 1996.

Кроме того, голос у меня молодой, поэтому интервьюер, как правило, менеджер по персоналу, настойчиво  звал меня на собеседование, просил приехать, по возможности быстрее, но… только до того, когда уточнял мой год рождения.

Иногда мне удавалось проскочить вопрос про год рождения и приехать на собеседование.

Почему не стоит ломиться в закрытые двери? (8)

Внешне, я тоже выгляжу немного моложе своих лет и меня, как правило, поздравляли и приглашали приехать на второй тур уже для беседы с руководством, предварительно заполнив анкету, где в числе первых граф, обязательно фигурировал год рождения.

А потом уже, когда эта анкета попадала к руководителю, мне отказывали под любым благовидным предлогом:

– Вы нам очень понравились, только руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата, потому что он лучше знаком с нашей сферой.

На одном из собеседований в крупную корпорацию мне ответили, что все бы хорошо и возраст не помеха, т.к  в руководстве компании все люди взрослые, только,  хорошо было бы, если руководитель отдела обучения будет владеть навыками нейролингвистического программирования и иметь соответствующий сертификат.

Почему не стоит ломиться в закрытые двери? (9)

«Не солоно хлебавши»,  я вернулась в свой офис и стала мониторить где можно в срочном порядке пройти  сертифицированные курсы по НЛП и нашла выездной летний международный интенсив в пригороде Минска.  

К слову сказать, интенсив был весьма достойного уровня, но самое главное, он подарил мне удивительные встречи с  ресурсными людьми.  Одним из таких людей стала Леся Гладкова из Украины с которой мы дружим и часто общаемся в скайпе до сих пор.

А еще одна судьбоносная встреча состоялась, когда я перепутала двери и вместо мастер класса про построение эффективной команды попала на мастер класс по МАК Елены …  (фамилию запамятовала, надо у Леси спросить) .

Раньше я в  этот инструмент не верила и  считая метафорические карты гадальными.

Прямо на мастер классе, я приобрела колоду, хорошо знакомых мне авторов Ильи Шмелёва, который был одним из преподавателей интенсива и куратора Светланы Грачёвой. Колода эта называется «КАК», что является аббревиатурой словосочетания.

Коучинговые Ассоциативные Карты

Когда я пришла в свой одноместный номер, первое, что я сделала, это разложила МАК по 4 выборам:

  1. Остаться на прежней работе и «не рыпаться» (карта №1)
  2. Все-таки, продолжать поиски новой работы, задействовав все свои ресурсы (карта №2)
  3. Поискать работу бизнес тренера (карта №3)
  4. Что-нибудь еще (карта №4)

Мне выпал такой расклад, из которого я сделала выводы

Почему не стоит ломиться в закрытые двери? (10)
Почему не стоит ломиться в закрытые двери? (11)
Почему не стоит ломиться в закрытые двери? (12)
Почему не стоит ломиться в закрытые двери? (13)

  1. Просто нет сил и желания, вообще нет перспектив
  2. Мало шансов найти что-либо достойное с соответствующий запрлатой, просто бег по кругу
  3. А будут ли у меня силы на постоянные командировки? Ведь после лечения онкологии я стала очень сильно уставать от перемещений в пространстве, а телепартацию пока еще не изобрели.
  4. Лишь карта №4 показалась мне приятной и смутно знакомой.

О! Эрика!!! Инсайт!!! Озарение!!! Ведь, это было то, чем  я начинала заниматься в 90-е годы и то, что пришлось мне прекратить, т.к была вынуждена зарабатывать на хлеб насущный, а моё любимое дело тогда «не кормило»

Однако по прошествии 20 лет все изменилось, и частная психологическая практика стала очень востребована!

Мои метания продолжались еще около полугода, пока в феврале 2017 я окончательно приняла решение стать частнопрактикующим психологом, благо диплом и сертификаты, а главное МАК(!) мне позволили  это

Почему не стоит ломиться в закрытые двери? (14)

P. S. О своём решении я ни разу не пожалела, и заработки мои стали выше, чем были в организации,  отому что оно было истинным и по-настоящему МОИМ, все двери стали мне открываться.

© Семейный психолог Наталия Филимонова, 2019. Все права защищены.

Читайте еще: 

Как расстаться с Прошлым, чтобы освободить место Будущему? Или Магическая уборка Души.

 

Загрузка ...