ya-metrika

Работа в женском коллективе.

Работа в женском коллективе. (2)

Женский коллектив иногда в шутку называют «змеиным гнездом», имеет ли это под собой основание и почему в чисто женской команде бывает тяжело работать? Есть несколько предположений и факторов, объясняющих причину сложностей в рабочих взаимоотношениях между женщинами-коллегами.

Взаимоотношения в женском коллективе
Работа в женском коллективе имеет свою специфику, которая еще осложняется тем, что каждый коллектив – это как новый мир или вселенная со своими правилами, ограничениями и табу. Чтобы все это увидеть и понять требуется время, поэтому новенькой работнице пришедшей в женский коллектив бывает очень сложно первое время.

Чем отличается работа в женском коллективе от мужского:
– У женщин природой заложено большая эмоциональность и хорошо развита вербальная модальность, слабой половине человечества очень важно выговориться, обсудить рабочие и нерабочие моменты.
– Женщины любят сплачиваться, так веселее и становится актуальным “против кого-нибудь дружить”.
– Правила, их нет в регламенте, они создаются самими женщинами, поэтому при вливании в новый коллектив важно узнать эти правила, чтобы быть принятым в «стаю».

Дружный женский коллектив
Существует ли такое явление как сплоченный женский коллектив? Да, женщины любят стабильность и солидарность, часто сплочение происходит в тех коллективах, где сотрудницы уже длительное время работают вместе, знают друг о друге многое, поддерживают в трудные моменты. Такой женский дружный коллектив характеризуется взаимовыручкой, это большая редкость и ценность. В основном в женском коллективе царят интриги и соперничество.

Почему в женском коллективе трудно работать?
Среди женщин сложно работать по причине стремления некоторых к интригам и сплетням. Очень частый вопрос возникает у женщин, только устроившихся на работу: как выжить в женском коллективе? Психологи дают некоторые рекомендации, соблюдая которые можно облегчить свое вливание в новую женскую рабочую команду:
– Не стоит поступаться своими принципами в угоду тому, чтобы понравиться коллегам, важно с уважением относиться к сотрудницам, но не забывать об уважении к самой себе.
– Если кто-то из коллег провоцирует на конфликт, постараться всеми силами его избежать;
помнить, что первое время сотрудницы проверяют новичка на «прочность» и бояться этого не стоит, со временем обстановка разрядится.

Мужчина в женском коллективе
Что происходит, когда среди сотрудниц появляется коллега мужского пола? Единственный мужчина в женском коллективе – это провокация для обеих сторон. Для мужчины, работа в женском коллективе на первых порах может показаться хождением по минному полю. При всех возникающих сложностях общаться с женщинами важно и нужно, это могут быть разговоры на отстраненные и безобидные темы. Следующие рекомендации помогут мужчине относительно безболезненно влиться в женский коллектив:
– если нужно ответить отказом, нужно сделать это тактично, с улыбкой и подкрепленным аргументом;
– не переборщить с комплиментами, пусть они будут строго по делу, женщины народ сентиментальный, могут нафантазировать лишнего;
– никогда не делать комплимент одной женщине в присутствии другой;
– помнить, что любовные интриги на рабочем месте часто заканчиваются сплетнями и увольнением;
– важно следить за своей речью, и если в мужском коллективе иногда нормально выразиться жаргонными словами или крепким словом, то среди женщин это неприемлемо;
– критика в адрес женщины должна быть тактичной, ведь женщину легко обидеть и заполучить в ее лице недоброжелателя.

Женщина в женском коллективе
Как работать без неприятностей в женском коллективе женщине? Не все так страшно, как об этом пишут или говорят. Женщины между собой часто находят общий язык. Для того чтобы безболезненно прописаться в женском коллективе, важно придерживаться следующих правил:
– к новому человеку самое пристальное внимание на первых порах, важно показать себя компетентной, достойной своей должности;
– если освободилось время при выполнении своих обязанностей можно предложить свою помощь, но не забывать при этом, что кто-то из сотрудниц может воспринять это как знак, что свои дела можно переложить на новенькую, нужно быть готовой к этому и мягко говорить «нет»;
– перед тем, как что то сказать, несколько раз подумать, стоит ли это говорить, могут неверно истолковать;
– человечность и уважение к другим помогут завоевать доверие со временем.

Проблемы женского коллектива
Женский коллектив со своей специфичностью ни плох, ни хорош и не нужно забывать, что «все мы люди» со своими особенностями и предпочтениями, а хорошие люди есть везде. Пытаться угодить и «вашим» и нашим» – сложная, едва ли выполнимая задача, но попытаться выстроить отношения в женском коллективе и заручиться поддержкой нескольких сотрудниц поможет адаптироваться в новом коллективе быстрей. Основные проблемы, с которыми сталкиваются большинство при приеме на работу в женский коллектив:
– демонстративное игнорирование;
– разговоры, обсуждения за спиной;
– попытки загрузить лишней работой;
– «подай», «принеси»;
– втягивание в конфликт;
– насмешки;
– слежка, доклады об опоздании начальству;
– пренебрежительное отношение.

Конфликт в женском коллективе
Женский коллектив имеет свои специфические особенности в отличие от мужского. Самое неприятное что может случиться – это конфликт, потому что женщины выясняют отношения в основном очень эмоционально. Причинами, как выяснили социальные психологи является стойкая неприязнь к своей коллеге. Как быть, если ситуация постоянно накаляется и грозится вылиться в конфликт:
– важно не ввязываться в спор, а выяснить какие противоречия привели к этой ситуации;
– жалобы начальству могут лишь усугубить конфликт;
– не стоит втягивать в конфликт других сотрудниц;
– постараться понять, почему сотрудница ввязывает в конфликт, дать ей высказать свои претензии, выслушать, затем сказать свою точку зрения на это, подкрепленную деловой аргументацией, без пафоса, с уважением;
– найти компромисс, если это возможно.

Управление женским коллективом
Существуют и свои особенности управления женским коллективом:
– пресечение фамильярности, дать понять сотрудницам, что субординация должна соблюдаться;
– каждая сотрудница должна выполнять свои должностные обязанности, поэтому постановка четких профессиональных задач дает хорошие результаты;
– монотонность – враг качественной работы, поэтому смена деятельности в течение дня повысит продуктивность и не оставит время для сплетен;
– совместное проведение корпоративных праздников сплотит коллектив;
– возможность карьерного роста, материальное поощрение заставляют женщин ценить свою работу и трудиться на благо компании с благодарностью.

Если Вы столкнулись с трудностями, решить которые самостоятельно не удается, то Вы можете всегда обратиться за помощью к психологу – психотерапевту. Будем рады Вам помочь.

Загрузка ...